当领导跟你吐槽其他同事的缺点时,该如何正确回答? (转载)

  • 2021-11-27 22:10
  • by 刘管家
  • 4024
  • 0
  • 0

  

搞清楚领导吐槽其他同事缺点的原因,以及被吐槽那个同事的级别跟你一样,还是跟领导一样?

第一种  想你引以为戒,不要犯同样错误,这是在敲打你。比如:

领导:有的人虽然名校毕业,光有学历没有能力,还不虚心学习,你看那个XXX,985毕业,干三年了还没升经理,为什么?没本事没背景还不尊重领导,这里哪有那么好混?!水深着呢!

:领导说的是,我就是运气好,碰到您,我年轻不懂事,什么事没办好话说的不对,望您多提点!

第二种  发泄情绪,把你当自己人的一种表现。比如:

领导:那个赵XX(一般职务跟领导差不多或比他高),就是个莽夫,啥也不懂,就知道瞎指挥,什么都要插一杠子,我们部门的事关他屁事,自己团队都带不好,还管到我头上,不就是仗着董事长那点关系吗?屁都不是!(以下省略一万字吐槽)

:(安静听着别附和,等他说完冷静下来,把他注意力转到工作上)领导别生气,接下来咱们看看这事怎么处理……

第三种 试探你态度,或想看你站哪队,跟领导是不是一伙的。比如:

领导:那个孙XX啊,也不是个善茬,每次董事长让大家发表意见,他都故意最后说,心眼多得很。别看他对每个人都笑嘻嘻的,心黑着呢!每次要人他都先挑,指着最优秀的薅走了,你说业绩能不好吗?之前采购设备的事你知道吧?听说那个是他亲戚,亲小舅子,呵,这事他要是没从中得好处,打死我也不信!

:(就算知道内幕也要装不知道,表忠心)我还真没听说,您也知道我这人,特别不擅长交际,尤其这段时间比较忙,同事们约了几次,我也没去。唉!

第四种 想了解你是什么样的人,或给你打听消息,故意跟你吐槽。比如:

领导:你说,那个陈XX做事怎么就那么马虎呢?给他说了好几遍也不听,简直就是不负责任。你跟他不是一期的吗?他一直就这样?做事这么不认真,当初怎么招聘进来的?

:他性格是跳脱了些,其实他非常聪明,点子很多,之前那个方案有些方法就是他提出来的,而且他抗压能力很强,随时看他都是精神满满的。跟他配合工作,有什么意见直接提,也不用担心他生气……(吐槽点别提挑着能说的优点和事情讲)

注:本文来源:转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如有侵权行为,请联系我们,我们会及时删除。


评论